Компетентнісний розрив між запитом ринку та пропозицією системи освіти обговорили на заході Офісу зеленого переходу та KSE Graduate Business School
Ринок праці та попит на зелені навички в Україні формуються швидше, ніж система освіти встигає реагувати. Це створює компетентнісний розрив між тим, що вже потрібно роботодавцям, і тим, що фактично доступне на ринку праці або формується системою освіти. Такого висновку дійшла аналітична команда Офісу зеленого переходу за результатами дослідження вакансій для фахівців у сфері охорони довкілля та сталого розвитку в першому півріччі 2026 року. Результати дослідження стали центральною темою онлайн-заходу «ESG-компетентності для зеленої трансформації», який 14 липня провели Офіс зеленого переходу та KSE Graduate Business School.
Зустріч відкрив Андрій Кітура, директор з розвитку DiXi Group і керівник Офісу зеленого переходу. Він розповів про діяльність Офісу як незалежного консультативно-дорадчого органу при Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України, а також пояснив, чому команда вирішила дослідити попит на фахівців і компетентності, необхідні для зеленої трансформації.
Дослідження презентував Олександр Висоцький, старший експерт зі зміни клімату DiXi Group та Офісу зеленого переходу. Одним із поштовхів до його підготовки стали регулярні звернення до Офісу від компаній і представників державного сектору, які шукали фахівців із зеленими компетентностями, але стикалися з їх нестачею. Тому команда вирішила проаналізувати вакансії, щоб визначити структуру попиту та з’ясувати, які саме знання та навички вже сьогодні потрібні роботодавцям.
«Протягом першого півріччя 2026 року ми проаналізували 325 вакансій від 237 компаній та організацій. Вимоги, зазначені у вакансіях, ми зіставили з розробленим Офісом зеленого переходу набором зі 100 навичок у сфері сталого розвитку та охорони довкілля. За результатами аналізу сформували шість профілів професій, які потрібні ринку вже сьогодні та визначили ключові й додаткові знання та навички, а також наскрізні компетентності для кожного з них», – пояснив Олександр Висоцький.
Вакансії для дослідження збирали з відкритих джерел, зокрема сайтів пошуку роботи, соціальних мереж і корпоративних сторінок компаній та організацій. Повний текст дослідження доступний за посиланням: https://gto.dixigroup.org/assets/images/files/gto-rynok-pratsi-a4.pdf
Під час заходу представники KSE Graduate Business School також презентували сертифікаційну програму “ESG Leadership and Sustainable Impact” та оголосили про початок набору на другий потік.
Запис заходу можна переглянути за посиланням: https://youtu.be/Sge8FIgETTk?si=brAJ7BtRaidMSmDy
Програма «ESG Leadership: стратегія, етика, вплив» реалізується у партнерстві Офісу зеленого переходу та KSE Graduate Business School. Офіс зеленого переходу забезпечує експертну підтримку програми, галузеву експертизу та розуміння актуальних викликів ESG-трансформації в Україні. KSE Graduate Business School відповідає за академічні стандарти, методологію навчання, акредитацію програми та її організаційно-фінансову реалізацію.
Офіс зеленого переходу є незалежним консультативно-дорадчим органом при Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України, який допомагає впроваджувати реформи у сфері зеленого переходу, енергетичної та кліматичної політики. Офіс зеленого переходу діє за фінансової підтримки Агенції Великої Британії з міжнародного розвитку. Імплементує проєкт ГО «ДІКСІ ГРУП».
Опубліковано