Дефіцит ESG-фахівців стає головним викликом: чому українському бізнесу бракує спеціалістів зі сталого розвитку
Олексій Яцюк, експерт з ESG Офісу зеленого переходу, під час презентації 10 грудня в кампусі KSE представив ключові тенденції у сфері ESG та звернув увагу на критичний дефіцит фахівців з ESG-компетенціями, який стає однією з головних перешкод для українського бізнесу на шляху до європейських стандартів звітності.
За даними Bloomberg, глобальні sustainable/ESG активи перевищили 30 трильйонів доларів ще у 2022 році і рухаються до 40+ трильйонів до 2030 року. Паралельно 37 країн, що разом дають близько 60% світового ВВП, уже прийняли або офіційно рухаються до впровадження стандартів ISSB у своє регулювання, що на додачу до CSRD/ESRS в ЄС фактично створює глобальний базовий рівень ESG-звітності.
Для України це означає входження в мейнстрім через наближення до CSRD/ESRS. Український бізнес опиняється в тому самому полі правил, що й компанії в ЄС - не просто в добровільному ESG-клубі, а в системі обов'язкових стандартів. У 2025 році спостерігається зрілість і серйозність підходів до розкриття ESG-інформації: 96% найбільших компаній світу з топ-250 публікують нефінансову або ESG-звітність, а 77% з них роблять це за стандартами GRI.
З повною презентацією про тенденції ESG у 2025 році можна ознайомитись нижче.
Зростання вимог до звітності створює гострий дефіцит кваліфікованих кадрів на глобальному рівні. Вакансії, де потрібні зелені навички, ростуть майже вдвічі швидше, ніж кількість людей, які ці навички мають - приблизно +9% проти +5% на рік у 2018-2025 роках за даними з LinkedIn. Працівники з green skills на приблизно 30% частіше отримують офер, ніж інші кандидати.
"ESG навички стають дедалі важливішими на ринку праці. Дослідження показують, що працівники в green/ESG ролях у середньому заробляють на 7-8% більше, а в окремих секторах і до 20% порівняно з подібними посадами без green-складової", - зазначив Олексій Яцюк під час презентації.
Для українського бізнесу ситуація ускладнюється низьким рівнем обізнаності про стандарти сталого розвитку. За даними дослідження Офісу зеленого переходу, 77% компаній вказують на брак кваліфікованих кадрів і низький рівень підготовки діючих працівників як одну з головних перешкод при впровадженні ESG. При цьому 89% впевнені, що навчання діючих працівників підвищить готовність до ESG-звітності.
За даними опитування PwC Global CSRD Survey 2024, у роботу над підготовкою звітності за вимогами CSRD залучені різні функції бізнесу: 93% компаній залучають sustainability-департаменти, 84% - ESG-комітети, 77% - фінансові підрозділи, 73% - виконавчі комітети, а 59% - технологічні та IT-відділи. Це означає, що ESG-компетенції потрібні не лише вузькому колу спеціалістів, а практично всім ключовим функціям компанії.
"Щоб лишатися в європейських ланцюгах постачання й доступу до ринків капіталу, українському бізнесу вже зараз потрібно мати систему звітності зі сталого розвитку та фахівців, які розуміються на цих процесах", - додав експерт.
У США банкіри й керуючі активами з ESG чи sustainability у назві посади мають приблизно на 20% вищу базову зарплату порівняно з колегами без ESG навиків за даними з LinkedIn. Це підтверджує, що інвестиції в розвиток ESG-компетенцій окупаються не лише для компаній, а й для самих фахівців.
Детальніше про дослідження готовності українського бізнесу до впровадження ESG можна дізнатися на сайті Офісу зеленого переходу: https://drive.google.com/file/d/12XQyTNtVlQ6fCtoAUwpp-r4XgryTwUPa/view
Інформація про навчальну програму "ESG Leadership: стратегія, етика, вплив" доступна за посиланням: https://bit.ly/3KPjurJ
Опубліковано